上港集團總部機關部分機構及職能調整，聘任職業經理人
2021-06-18 13:30 來源：上港集團
6月17日，上海國際港務（集團）股份有限公司（簡稱“上港集團”，600018.SH）發布董事會決議公告稱，上港集團第三屆董事會第十七次會議審議通過了《關于上港集團進一步深化職業經理人薪酬制度改革實施方案的議案》 、《上港集團關于聘任職業經理人的議案》、《關于上港集團總部機關部分機構及職能調整的議案》 等議案。根據該等議案，上港集團將對公司總部機關部分機構及職能作出調整，繼續實施職業經理人制度，聘任7位職業經理人，進一步深化職業經理人薪酬制度改革。
上港集團公告稱，根據公司“十四五”戰略規劃總體部署，為進一步適應公司新的發展目標，助力公司邁向高質量發展，董事會同意對公司總部機關部分機構及職能作調整，同意在公司總部機關設立人事組織部、科技信息部、市場發展中心，對原總裁事務部、工程技術部進行更名，具體如下：
（一）設立人事組織部。
整合干部人事的管理職能，將人力資源部、黨委干部部合并為人事組織部；人事組織部設置部門總經理1名、副總經理2名。部門下設高級管理人員管理室、勞動人事管理室、薪酬管理室、培訓發展室、綜合管理室，共計5個管理室。部門人員編制共13名。
（二）設立科技信息部。
在技術中心的基礎上，設立科技信息部（對外保留上港集團技術中心牌子），并劃入信息化管理職能。信息化領導小組辦公室設在科技信息部；科技信息部設置部門總經理1名、副總經理2名、副總工程師1名。部門下設科技規劃室、項目研發室、信息管理室，共計3個管理室。部門人員編制共14名。
（三）設立市場發展中心。
市場發展中心隸屬于生產業務部。生產業務部原市場營銷中心予以撤銷，其工作職能及機構整建制劃入市場發展中心；市場發展中心設置部門總經理1名、副總經理1名，部門下設市場發展室、多式聯運發展室、市場研究策劃室，共計3個管理室，部門人員編制共20名。
（四）總裁事務部更名為辦公室，將其信息化管理職能劃出至科技信息部。
（五）工程技術部更名為工程設備部。
上港集團公告稱，為貫徹落實中共中央、國務院和上海市委、市政府關于進一步加強國有企業黨的建設、深化國資國企改革、健全中國特色現代企業制度和法人治理結構、健全激勵約束機制的要求，根據《關于深化國有企業改革的指導意見》等文件精神，董事會同意《上港集團進一步深化職業經理人薪酬制度改革實施方案》及配套的《上港集團職業經理人選聘及退出管理辦法》、《上港集團職業經理人薪酬考核管理辦法》。董事會同意堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用相結合，堅持市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則；堅持嚴選擇優聘任、嚴格業績考核、嚴謹薪酬對標、嚴肅薪酬紀律、嚴明退出要求、嚴密組織實施的原則；堅持完善現代企業制度，充分激發經營者的創新動力，切實提高公司的市場活力和核心競爭力的原則，選聘職業經理人，進一步深化職業經理人薪酬制度改革，充分激發經營者的創新動力，切實提高國有企業的活力和國有經濟整體競爭力。該實施方案及配套辦法自2020年1月1日起執行。
同時，為深入貫徹落實黨中央、國務院關于推行國有企業經理層成員任期制和契約化管理、建立職業經理人制度的決策部署，進一步深化職業經理人薪酬制度改革，切實提高國有企業的活力和競爭力，上港集團董事會同意繼續實施職業經理人制度，同意聘任嚴俊先生、方懷瑾先生、王海建先生、丁向明先生、楊智勇先生、張欣先生、張敏先生為公司職業經理人，嚴俊先生聘為公司總裁，方懷瑾先生、王海建先生、丁向明先生、楊智勇先生、張欣先生、張敏先生聘為公司副總裁。上述公司職業經理人任期從2020年1月1日起，到本屆董事會到期（或到本人任職年限）止；換屆時如繼續提名的，則重新聘任。
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