市場回暖又一跡象!2017年航運業薪資增幅達6.7%
2017-11-03 11:19 來源：航運交易公報
由上海航運交易所及上海薪勤人力資源聯合舉辦的2017年度航運物流業薪酬調研工作于10月中旬順利完成，并于近日進行了調研結果的發布。本次調研是上海航運交易所連續第13年開展航運物流業薪酬調研工作，其目的就是通過發布準確的薪酬信息，充分發揮市場經濟中價格杠桿對人才資源的配置作用，對航運人才優化配置發揮積極作用。
《2017上海航運物流業薪酬福利調研報告》(《薪酬調研報告》)以關鍵人才的收入水平、福利、獎金方案為中心為航運物流企業提供了全面的崗位薪酬收入數據及人才政策數據。此次《薪酬調研報告》公布了近240個航運物流企業的常見崗位薪酬數據、企業調薪幅度，涉及員工主動離職率、浮動獎金基準等企業人力資本策略，以及市場現金總收入水平、市場固定收入水平、市場基本工資水平、市場獎金水平、市場現金津貼水平、市場加班費水平等，為航運物流企業制定薪酬管理制度、合理控制人力資源成本起到了重要的參考意義。
平均薪資調整幅度回暖
2017年是航運業觸底回升的一年，航運市場呈現明顯復蘇態勢。全球主要經濟體增長態勢穩定，多數地區經濟活動進一步活躍，全球經濟增速小幅提升。國際貨幣基金組織10月份對全球主要區域及經濟體的經濟增速預計從年初的3.4%上調至3.6%，其中發達經濟體的總體增速由1.9%上調至2.2%，遠高于2016年的1.7%，新興市場及發展中國家則由4.5%上調至4.6%，高于2016年4.3%的增速。顯然，經濟增長為全球航運復蘇提供了必要的基礎。上海航運交易所發布的中國出口集裝箱綜合運價指數前三季度平均值833.98點，較上年同期上升20.2%;上海出口集裝箱運價指數前三季度平均值為849.81點，較上年同期上升43.1%;中國進口干散貨綜合指數前三季度平均值為785.19點，較上年同期大漲76.2%。
在這樣的市場態勢之下，在人才管理方面，航運物流企業平均員工規模穩中略有降低，控制人員規模增加效率是今年的人才關鍵詞。
《薪酬調研報告》顯示，2017年度航運物流行業平均薪資調整幅度約為6.7%，比2016年提高0.3個百分點，顯示出整體市場回暖態勢。但6.7%的薪資調整服務依然為七年來的第二低，顯示出航運市場的復蘇步伐依然充滿挑戰。
從《薪酬調研報告》涉及到的三個細分行業上，船公司薪資調整幅度基本與2016年持平，約為6.3%;貨代公司薪資調整幅度明顯增加，從2016年的6.6%上升到7.2%;物流公司薪資調整幅度則略有下調，從2016年的7.1%下降至6.7%。
企業調薪預算意愿增強
《薪酬調研報告》顯示，2017年無調薪預算企業占總樣本的14.5%，比2016年顯著降低;減少薪酬預算的企業占總樣本的29.0%，同樣比2016年顯著降低;預算持平的企業占總樣本的36.2%，也少于2016年。在樣本企業中，相當比例的企業在經歷了兩年的薪資低增長甚至零增長后重新給出了薪資調整預算;在有調薪的企業中，調薪預算比往年增加的比例占到了總樣本的34.8%，比2016年也有明顯增加。
從崗位層級來看，員工層面薪資調整幅度明顯增加，專業職位的薪資平均增幅為7.0%，高于2016年的6.6%;輔助職位的薪資平均增幅為6.7%，高于2016年的5.7%。管理職位方面的調薪幅度相比2016年則有不同程度的下降，其中高管層薪資平均增幅為4.9%，低于2016年的5.3%;總監層薪資平均增幅為5.8%，低于2016年的6.2%;經理層薪資平均增幅為6.5%，低于2016年的7.1%;主管薪資平均增幅為6.3%，低于2016年的6.7%。
從絕對收入水平來看，各層級平均年現金收入水平均有不同程度的上浮。《薪酬調研報告》顯示，2017年經理職位平均年現金收入同比上漲2%，主管職位年現金收入同比上漲3.7%，專業崗位年現金收入同比上漲5.5%，輔助崗位年現金收入同比上漲3.2%，體力崗位年現金收入同比上漲13%。
員工主動離職率趨于穩定
《薪酬調研報告》顯示，2015—2017年連續三年的員工主動離職率基本維持在15%上下，波動不大，其中2015年主動離職率為13.8%，2016年主動離職率為14.4%，2017年主動離職率為15%。從三個細分行業來看，船公司和物流公司2017年的員工主動離職率均有不同程度提高，而貨運代理公司的員工主動離職率則有回落。從連續三年的比率來看，2015年物流公司員工主動離職率最高，為15.1%，高于船公司的6.8%和貨運代理公司的12.6%;2016年貨運代理公司員工離職率最高，為16.9%，高于船公司的7.3%和物流公司的16.0%;2017年物流公司員工主動離職率最高，為19.4%，高于船公司的11.8%和貨運代理公司的14.0%。
從崗位層次來看，專業層職位、輔助層職位的員工主動離職率一直維持在比較高的水平，其中，專業層的員工主動離職率為16.8%，輔助層的員工主動離職率為14.1%。
從細分部門的員工穩定性來看，2017年主動離職率最高的四個部門為運輸配送、銷售、單證操作和信息技術，主動離職率均超過16%。具體而言，單證操作為16.3%，財務為8.7%，人力資源為12.6%，信息技術為16.0%，市場營銷為8.5%，銷售為16.9%，客戶服務為14.5%，運輸配送為18.4%。
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